Felismertük, hogy a gyorsan globalizálódó világban szükség van olyan nemzetközi partnerekre, akikkel a tudásbázist növelni, az ügyfél– és jelölt potenciált megosztani, velük együtt fejlődni és fejleszteni lehet, így cégünk 1997-ben belépett az 1972-ben alakult IMD International Search Group nemzetközi hálózatba, mely a világ 23 országából a legkiválóbb, független helyi Executive search irodákat fogja össze. Ez teszi lehetővé számunkra a nemzetközi piacon való színvonalas jelenlétet.
Az elmúlt években a tréningek és HR tanácsadás területén is több sikeres projektet teljesítettünk, de a szolgáltatási paletta meghatározó eleme továbbra is a szakember keresés-kiválasztás.
Jelenlegi törekvésünk a gyorsan változó gazdasági környezetben a magas szakmai színvonal megőrzése, a cizellált keresési és kiválasztási metodika megtartása, a sikeres végeredmény érdekében minden szükséges – emberi és technikai – erőforrás igénybe vétele, és az olyan innovatív megoldások keresése, amely a nemzetközi gyakorlatban is jól bevált best practise-ként funkcionál.
Kapcsolatok, network és szisztematikus keresés
Mivel cégünk a legrégebbi fejvadász cég, széleskörű kapcsolatrendszerrel rendelkezünk a gazdasági élet döntéshozó vezetőinek körében, munkánkat sokszor segítik szakmai ajánlással, referenciákkal, adatokkal.
A cég működése során mindig nagy hangsúlyt fektettünk a pontos és naprakész belső adatbázisra, ahol jelöltjeink adatait tároljuk, és az általunk fejlesztetett e-Hunter szoftverrel tartjuk karban.
Munkánk során gyakran kerül sor a Megbízót képviselő HR szakemberrel való konzultációra és egyeztetésre, ezért a munkaerőpiac kínálati és keresleti oldalán jelentkező mennyiségi és minőségi változásokat, specifikus információkat folyamatosan regisztráljuk, hogy munkájukat ezekkel az információkkal is segíteni tudjuk.
Képzett researchereink szektoriális alapon működve egy-egy iparág, illetve egy-egy szakma jellegzetességeit, tendenciáit és a piac fő szereplőit ismerik és kutatják, hogy kellő alapot tudjanak teremteni a megnyugtató, reprezentatív kereséshez és kiválasztáshoz.
Cél a kölcsönös megelégedettség
A hosszútávon sikeres keresés és kiválasztás tapasztalataink szerint csak úgy működik, ha Megbízó és Jelölt egyszerre érzi úgy, hogy megtalálta a megfelelőt. Csak így garantálható a Megbízó számára stabil és elkötelezett munkaerő, harmonikusan fejlődő szervezet, a Jelölt számára pedig motiváló és szakmailag értékes és érdekes feladat, csapat és munkahely. Ennek kulcsa a kiválasztás gerincét képező strukturált interjúk, motiváció- és kompetenciaelemzések, és a kétoldalú információáramlásban való aktív részvétel, annak moderálása, hogy mindkét fél megkapja a döntéséhez szükséges lehető legtöbb információt.
A megalakulásunk óta eltelt 20 év során több mint 2500 megbízást teljesítettünk, 90% feletti eredményességgel. Büszkék vagyunk eredményeinkre!